بررسی مقایسه ای رابطه چندگانه باور کارکنان نسبت به معنویت محیط کار، نشاط سازمانی و مدیریت تعارض در اداره کل آموزش و پرورش و ستاد فرماندهی ناجا در استان خوزستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی مقایسه ای رابطه چندگانه باور کارکنان نسبت به معنویت محیط کار، نشاط سازمانی و مدیریت تعارض در اداره کل آموزش و پرورش و ستاد فرماندهی ناجا در استان خوزستان می باشد. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی؛ و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش و کلیه کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی (ناجا) در استان خوزستان است. از این جامعه های آماری نمونه هایی به تعداد 120 نفر از آموزش و پرورش و 115 نفر از ناجا با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های معنویت محیط کار (محقق ساخته)، نشاط (هیلز و آرگایل، 2002) و پرسشنامه مدیریت تعارض (مختارپور، 1387) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 79/0، 84/0 و 85/0 محاسبه گردید. نتایج نشان داد که بین معنویت محیط کار، نشاط سازمانی و سبک های مدیریت تعارض رابطه معنادار وجود دارد. در هر دو گروه، معنویت بیشترین توان را در پیش بینی سبک تشریک مساعی مدیریت تعارض دارد. در آموزش و پرورش معنویت توان بیشتری نسبت به نشاط در پیش بینی سبک های مدیریت تعارض دارد. بعد از سبک تشریک مساعی، معنویت و نشاط بیشترین توان پیش بینی را به ترتیب در سبک های مصالحه، مدارا، احتراز و تسلط دارند. در نیروی انتظامی؛ نشاط، توان بیشتری در پیش بینی سبک های مدارا و احتراز و معنویت توان بیشتری در پیش بینی سبک های مصالحه و تشریک مساعی را دارا می باشند.